未签订劳动合同超过三年有效吗

结论：
未签订劳动合同超过三年依然有效，劳动者权益受保护，可要求签订无固定期限劳动合同，发生纠纷可多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以即便未签订劳动合同超过三年，劳动关系依然成立。无书面合同不影响劳动关系存在，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为证明。虽然超过主张双倍工资的仲裁时效，但劳动者仍可要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不履行需担责。若发生劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。如果您在劳动方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签订劳动合同超过三年依然有效。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付最多11个月双倍工资，超一年则视为订立无固定期限劳动合同。

虽已超三年，劳动者权益受法律保护。即便超过主张双倍工资仲裁时效，仍可要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不履行要担责。

维权措施如下：
1.发生劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
2.无书面合同不影响劳动关系认定，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系。劳动者可收集此类证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。超过一年未签，视为双方订立无固定期限劳动合同。即使未签订劳动合同超过三年，该规则依然适用。
（2）当发生劳动纠纷时，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。虽然没有书面合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料能证明劳动关系存在。
（3）就算超过主张双倍工资的仲裁时效，劳动者仍有权要求单位签订无固定期限劳动合同，单位若不履行，需承担相应法律责任。

提醒：
劳动者遇到此类劳动纠纷，建议及时保留能证明劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，还可向调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。
（二）若协商和调解都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同超三年依然有效。用工超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资，最多付11个月；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.超三年未签，劳动者权益仍受保护。遇劳动纠纷，可协商、调解、仲裁维权。
3.无书面合同不影响劳动关系认定，工资凭证、工作证等可证明。超仲裁时效，仍可要求签无固定期限合同，单位不履行担责。