职务侵占多次数额较小怎么处理

法律分析：
（1）对于多次实施职务侵占行为，即便单次数额较小未达立案标准，只要累计数额达到职务侵占罪标准，就会以累计数额来定罪处罚，行为人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，同时会并处罚金。
（2）若累计数额未达立案标准，虽不构成犯罪，但公司可按内部规章处理，像警告、降职、辞退等。
（3）公司还能依据民法典，要求实施职务侵占的行为人返还侵占的财物，并赔偿公司因此遭受的损失。
（4）公司一旦发现职务侵占情况，要及时调查取证，掌握确凿证据后按内部流程处理；若涉及犯罪，应向公安机关报案，依法追究刑事责任。

提醒：公司日常应加强监管，防范职务侵占行为。员工要遵守法律法规和公司规定，勿因小失大。遇复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）当累计数额达到职务侵占罪标准时，以累计数额定罪处罚，可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，此时公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（二）若累计未达立案标准，不构成犯罪，公司可按内部规章对行为人进行处理，如给予警告、降职、辞退等处罚。
（三）不管累计数额是否达到立案标准，公司都可依据民法典要求行为人返还侵占财物、赔偿公司损失。
（四）公司发现多次实施职务侵占情况后，要及时调查取证，掌握确凿证据后按内部流程处理，涉及犯罪就向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.多次职务侵占，单次数额小未达立案标准，但累计数额达标，按累计数额定罪，可判三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。
2.若累计未达立案标准，不构成犯罪，公司可按内部规章处理，如警告、降职、辞退等，也能依据民法典要求返还财物、赔偿损失。
3.公司发现后应及时调查取证，有证据按内部流程处理，涉及犯罪就报案追责。
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结论：
多次职务侵占数额较小，累计达立案标准以累计数额定罪处罚，可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；未达立案标准不构成犯罪，按公司规章处理并可要求返还财物、赔偿损失，公司应及时调查取证依规处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，对于多次实施职务侵占行为，即便单次数额未达立案标准，但累计起来达到职务侵占罪标准的，会以累计数额来定罪处罚。而当累计数额未达立案标准时，虽不构成犯罪，不过公司有多种处理途径。一方面可按照内部规章，如给予警告、降职、辞退等处分；另一方面，依据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求行为人返还侵占的财物，并且赔偿相应的损失。公司在发现此类情况后，及时调查取证十分关键，掌握确凿证据后，可按内部流程妥善处理，若涉及犯罪，应向公安机关报案以追究刑事责任。如果您在公司经营或遭遇类似职务侵占情况时，有任何法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.多次职务侵占数额累计达标准则以累计数额定罪，可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；未达标准不构成犯罪。
2.对于未构成犯罪的情况，公司可按内部规章处理，如警告、降职、辞退等，还能依据民法典要求行为人返还财物、赔偿损失。
3.公司发现问题要及时调查取证，掌握证据后按内部流程处理，若涉及犯罪应向公安机关报案，追究刑事责任。

建议公司建立完善的内部监督机制，加强对员工职务行为的监管，定期审查财务账目等。发现问题及时处理，不能拖延，以减少公司损失。同时加强对员工的法律和职业道德教育，提升员工的法律意识和职业操守。