派遣工节假日上班有三倍工资吗

派遣工在节假日上班，一般是有三倍工资的。

根据相关法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。

用工单位安排派遣工在节假日工作，就应当依法支付三倍工资。如果用工单位未支付，派遣工可以与用工单位协商解决，要求其按照规定支付。若协商不成，派遣工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用工单位支付。也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，派遣工需要提供相关证据证明其在节假日上班的事实，如考勤记录、工作安排通知等，以支持自己要求支付三倍工资的主张。总之，派遣工的合法权益受法律保护，节假日上班应获得相应的三倍工资。
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关于派遣工节假日上班有三倍工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
派遣工在节假日上班通常是有三倍工资的。具体如下：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 派遣工权益：派遣工虽然是与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。在用工单位的节假日工作时，同样应享受三倍工资待遇。
3. 支付主体：一般由用工单位支付这三倍工资。不过，如果劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中有关于加班费支付的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可按约定执行。
4. 维权途径：若派遣工的三倍工资权益被侵害，可首先与用工单位和劳务派遣单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正并依法给予处罚。还可以申请劳动仲裁，要求支付相应的三倍工资及其他应得权益。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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派遣工节假日上班通常有三倍工资。

根据相关法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。

具体来说：
1. 若派遣工在节假日被安排工作，用工单位需依法支付三倍工资。
2. 用工单位不能以其是派遣工为由拒绝支付或降低标准支付。
3. 派遣单位和用工单位应明确各自在工资支付等方面的责任，保障派遣工的合法权益。
4. 如果派遣工遇到用人单位未依法支付三倍工资的情况，可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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派遣工在节假日上班是有三倍工资的。

派遣工与用工单位建立了劳动关系，根据相关法律规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，派遣工在节假日上班时，用工单位需按照上述标准支付三倍工资。

具体来说，用工单位要准确核算派遣工的日或小时工资标准，以此为基数计算三倍工资。例如，派遣工的日工资标准是200元，那么其在节假日上班一天，用工单位应支付的工资就是200×3 = 600元。

而且，用工单位不得无故克扣或拖欠派遣工的三倍工资。若派遣工发现自身权益未得到保障，可与用工单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等合法途径维护自己获取三倍工资的权益。总之，派遣工在节假日上班依法享有获得三倍工资的权利。