工作九年被解雇怎么赔偿

工作九年被解雇，赔偿有不同情况：
若单位违法解约，要给赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，九年就是九个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍，即十八个月工资，月工资按解约前十二个月平均工资算。
若因严重违纪等法定情形被解约，单位不用赔偿。
若因不能胜任工作等情形解约，单位需支付九个月工资的经济补偿。
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结论：
工作九年被解雇，赔偿情况有不同。单位违法解除需支付十八个月工资作为赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形被解除，单位无需赔偿；因不能胜任工作等情形解除，单位需支付九个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作九年经济补偿为九个月工资，赔偿金就是十八个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，属于法定解除情形，单位无需支付赔偿。而因不能胜任工作等情形解除的，单位需支付九个月工资的经济补偿。如果您在工作解雇赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作九年被解雇赔偿情况多样。单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作九年应支付九个月工资，所以赔偿金是十八个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除，单位无需赔偿。
3.若因不能胜任工作等情形被解除，单位需支付九个月工资的经济补偿。

建议劳动者遇到被解雇情况，先明确解雇原因，判断单位解除合同是否合法。若认为单位违法，可收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。根据规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作九年，经济补偿为九个月工资，赔偿金则是十八个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位需支付九个月工资的经济补偿。

提醒：
不同的解雇情形赔偿不同，遇到具体问题建议咨询进一步分析，以确保合法权益得到保障。
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（一）若单位违法解除劳动合同，可要求单位支付相当于十八个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。此时可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若因自身严重违反用人单位规章制度被解除，无法获得赔偿，应吸取教训，在后续工作中遵守规定。
（三）若因不能胜任工作等情形被解除，可要求单位支付九个月工资的经济补偿，同样可先与单位协商，协商无果走仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。