工伤手续怎么办

职工发生工伤后，需及时办理相关手续以保障自身权益。首先，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。之后，可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位有义务协助职工办理这些手续，确保职工依法获得应有的赔偿和保障。
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关于工伤手续怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定你与用人单位存在劳动关系。这可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 获得赔偿：根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担。
5. 后续处理：如对工伤认定、劳动能力鉴定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在整个过程中，要注意保存好相关证据，以便维护自身合法权益。
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1. 及时就医并告知单位：职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。同时，务必及时向用人单位报告工伤事故。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 准备申请材料：一般需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 配合调查核实：社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实，用人单位和职工等应予以配合。
5. 领取工伤认定决定：经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书；不属于工伤的，也会书面通知申请人。
6. 进行劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
7. 享受工伤待遇：根据鉴定结论，享受相应的工伤医疗、停工留薪、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
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办理工伤手续，首先要确认劳动关系。需收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系的材料。
事故发生后，要及时向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
申请时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会调查核实情况。
经认定为工伤后，若需要劳动能力鉴定，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。如用人单位参加了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付；未参保的，则由用人单位支付。整个工伤手续办理过程中，要注意各环节的时间要求和材料准备，确保自身权益得到有效保障。