没欠条没有证据了怎么要回工资

法律分析：
（1）在无欠条和直接证据的情况下，收集间接证据至关重要。工作证能证明员工身份，考勤记录反映工作时间，同事证言可从旁佐证劳动关系，聊天记录和电话录音可体现工资未支付的事实，这些间接证据可形成证据链。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查权，一旦查证用人单位拖欠工资，会责令其支付。
（3）申请劳动仲裁时，仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据。若单位拒绝，将承担不利后果，这保障了劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，劳动者积极配合、如实陈述是顺利解决问题的基础。

提醒：
收集证据时注意合法性和关联性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集间接证据时，应确保证据的真实性和关联性。工作证要清晰显示个人信息与单位名称；考勤记录最好有单位盖章或相关人员签字；同事证言需证人签字并留下联系方式；聊天记录和电话录音要完整，能明确体现工资未支付的事实。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好个人身份证明、收集的间接证据等材料，详细填写投诉表格，准确描述工作情况和工资拖欠问题。
（三）申请劳动仲裁时，按照规定提交仲裁申请书和相关证据，配合仲裁委的工作，按时参加仲裁庭审。
（四）若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，要在规定时间内提交起诉状，并遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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即便没有欠条和直接证据，也能通过以下方式讨薪：
一是收集间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、电话录音等，以此证明存在劳动关系且工资未付。
二是向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，情况属实便责令支付工资。
三是申请劳动仲裁，仲裁委可要求单位提供工资支付凭证，单位拒绝将担责。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。讨薪时要积极配合部门，如实陈述。
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结论：
没有欠条和直接证据也能通过收集间接证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条和直接证据，工作证、考勤记录、同事证言等间接证据也能证明劳动关系和工资未支付的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令单位支付工资。申请劳动仲裁时，仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，单位拒绝提供将承担不利后果。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要积极配合相关部门，如实陈述情况。如果在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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没有欠条和直接证据也能要回工资。可从收集证据和利用法律途径两方面着手。
1.收集间接证据，工作证、考勤记录、同事证言、与老板或相关负责人的聊天记录、电话录音等，可证明劳动关系和工资未支付事实。
2.向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，查证属实会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供工资支付凭证等证据，单位拒绝承担不利后果。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
过程中需积极配合相关部门，如实陈述情况，以维护自身权益。