上班两个月的员工好辞退吗

法律分析：
（1）员工处于试用期时，若能证明其不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿，但要提供充分证据，这保障了用人单位的用人自主权，不过证据必须充足合理。
（2）员工不在试用期，用人单位辞退需法定理由，像严重违反规章制度等。若无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，两个月工作年限对应半个月工资的经济补偿。

提醒：
用人单位辞退员工要严格依法，保留好相关证据，避免违法解除。员工遇到违法辞退，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）试用期员工辞退：若员工处于试用期，用人单位想辞退需提供能证明其不符合录用条件的充分证据，比如业绩不达标、工作态度差等相关证明材料，如此可依法解除合同且无需支付经济补偿。
（二）非试用期员工辞退：若员工不在试用期，用人单位要有法定理由才能辞退，例如员工严重违反单位规章制度等。若违法解除合同，员工有权要求继续工作，或要求单位支付赔偿金，两个月工作年限对应半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期员工：若上班两个月尚处试用期，且能证明不符合录用条件，单位可解除合同，不用支付补偿，但得有充足证据。

2.非试用期员工：若不在试用期，单位辞退需法定理由，如严重违纪。无正当理由辞退属违法，员工可要求继续工作或获赔偿金，两个月工作的赔偿金是一个月工资。

单位辞退员工要依法进行，规避法律风险。
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结论：
上班两个月的员工是否好辞退取决于其是否处于试用期以及辞退有无法定理由，辞退需依法依规以避免法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工处于试用期且被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要充分举证。若员工不在试用期，用人单位辞退需有法定理由，像严重违反用人单位规章制度等。若没有正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，工作两个月的经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。所以，用人单位辞退员工必须依法操作。若在辞退员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益、规避法律风险。
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上班两个月的员工是否好辞退要视具体情况而定。若员工处于试用期且被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿，但需提供充分证据。若不在试用期，辞退需有法定理由，像严重违反单位规章制度等。若无正当理由辞退则属违法，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，两个月工作年限经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在试用期应明确录用条件并保留员工不符合条件的证据。
2.完善规章制度，确保合法合规，以便在员工严重违规时有据可依。
3.辞退员工前咨询专业法律人士，避免违法解除带来法律风险。