工资按天计算是劳动关系吗

工资按天计算并不必然决定是否为劳动关系。判断劳动关系需综合多方面因素考量。
从主体上看，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方符合法律规定的主体资格。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这是劳动关系的重要特征。即使工资按天计算，若劳动者在工作中接受用人单位的指挥、监督，遵守其规章制度，也符合劳动关系的表现。
在劳动提供方面，劳动者所提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，建筑工人按天计酬，但其从事的建筑工作是建筑公司业务范畴。
此外，工资支付、工作条件、福利待遇等也都是判断因素。若用人单位按月或按天定期给劳动者支付报酬，为其提供必要工作条件并给予相应福利待遇，双方之间很可能构成劳动关系。但如果只是偶尔按天结算报酬，双方不存在管理与被管理关系，那可能不构成劳动关系。总之，不能仅依据工资按天计算这一点来认定是否为劳动关系，要全面审查相关要素。
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关于工资按天计算是劳动关系吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
工资按天计算不一定就意味着不是劳动关系，判断是否为劳动关系需要综合多方面因素考量：
1. 主体：一方是用人单位，另一方是劳动者。如果按天计薪的个人与企业或组织符合这种主体关系，是劳动关系存在的基础。
2. 从属性：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督。比如工作时间、工作任务安排等都听从用人单位，即便按天计薪也可能构成劳动关系。
3. 劳动目的：劳动者是为了用人单位的业务开展提供劳动，以获取报酬。若按天计酬的工作是围绕用人单位核心业务，很可能是劳动关系。
4. 报酬支付：工资按天计算只是支付方式之一，只要报酬是基于劳动付出而获得，且支付周期等符合法律规定，不影响劳动关系认定。
5. 劳动场所：劳动者通常在用人单位指定或安排的场所工作，这也有助于判断是否为劳动关系。
总之，不能仅依据工资按天计算就简单判定不是劳动关系，要全面审查各种因素，以准确认定双方关系，维护劳动者合法权益。
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工资按天计算不一定就不是劳动关系。
劳动关系的认定需综合多方面因素。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。即便工资按天计算，若满足上述条件，仍可能构成劳动关系。
比如，劳动者在某工地工作，由工地负责人安排每天的工作任务，按天结算报酬，且遵守工地的考勤等管理制度，这种情况下通常属于劳动关系。但如果只是偶尔按天帮忙，双方不存在管理与被管理关系，就不属于劳动关系。所以不能仅依据工资按天计算来判断是否为劳动关系，要全面审查各种因素。
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工资按天计算并不必然决定就是劳动关系。
若劳动者与用人单位之间，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，按照用人单位的安排，每天定时到岗工作，提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位按月或按约定周期向劳动者支付以天数计算的劳动报酬，这种情况下，双方大概率构成劳动关系。比如，小李在一家工厂上班，工厂规定每天工作时长，小李每天按时到工厂的车间，听从车间主任安排进行生产操作，工厂每月根据小李实际出勤天数核算工资，这就很可能是劳动关系。
但如果只是偶尔按天结算报酬，双方不存在管理与被管理关系，劳动者工作自主性较强，不固定在特定单位工作，那就不太可能是劳动关系。像小张偶尔帮邻居干些杂活，按天结算工钱，邻居对小张工作时间、方式没严格要求，这种就不属于劳动关系。所以，判断是否为劳动关系，不能仅依据工资按天计算这一点，还需综合多方面因素考量。