工伤骨折后多久去上班合适

法律分析：
（1）工伤骨折后上班时间需综合考量伤情与规定。工伤认定是首要步骤，这是确定员工受伤性质属于工伤的法定程序。
（2）劳动能力鉴定委员会会确定停工留薪期，在此期间员工可带薪休养，且单位不能解除劳动合同，保障了员工的权益。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊时经确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）员工应遵循医疗机构建议，在骨折基本愈合、身体能适应工作强度时上班。若过早上班致伤情恶化，后续治疗费用责任界定会成问题。
（5）与单位协商并按规定流程进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果和医嘱确定上班时间很有必要。

提醒：工伤骨折后确定上班时间需谨慎，严格按规定流程操作，不同工伤情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）进行工伤认定，向相关部门提交所需材料完成认定流程。
（二）由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期，在此期间可带薪休养，单位不能解除劳动合同。
（三）遵循医疗机构建议，等骨折基本愈合、身体能适应工作强度时再考虑上班。
（四）与单位协商，按规定流程做劳动能力鉴定，根据鉴定结果和医嘱确定上班时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤骨折后上班时间，需结合伤情和规定确定。先做工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期，此期间员工带薪休养，单位不能解除合同。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但不超12个月。
3.员工要听医疗机构建议，骨折基本愈合、身体能适应工作强度再上班。过早上班致伤情恶化，后续费用责任难界定。建议与单位协商，按流程鉴定，依结果和医嘱定上班时间。
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结论：
工伤骨折后上班时间需结合伤情和规定确定，要经工伤认定、确定停工留薪期，遵循医疗机构建议，与单位协商并按流程鉴定后依据结果和医嘱决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤骨折后需先进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期，此期间员工可带薪休养，单位不能解除劳动合同。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。员工应按医疗机构建议，在骨折基本愈合、身体能适应工作强度时上班。若过早上班使伤情恶化，后续治疗费用会面临责任界定问题。建议员工与单位协商，按规定流程进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果和医嘱来确定上班时间。如果在工伤处理过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤骨折后上班时间需依据伤情和规定确定。先进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期，此期间员工带薪休养，单位不能解除合同。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月。
2.员工要遵循医疗机构建议，在骨折基本愈合、身体能适应工作强度时上班。过早上班致伤情恶化，后续治疗费用会有责任界定问题。
3.解决措施与建议：员工应和单位协商，按规定流程做劳动能力鉴定，结合鉴定结果和医嘱确定上班时间，这样既能保障自身恢复和权益，也能合理安排工作。