临时工法定节假日不上班算不算旷工?

临时工法定节假日不上班不算旷工。
根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是劳动者享有的休息权利，无论是否为临时工，都不应被强制要求在该期间上班。
旷工通常是指劳动者无正当理由未按照用人单位的规定提供劳动。而临时工在法定节假日不上班，是基于法律赋予的休息权，并非无故违反用人单位的劳动纪律。
如果用人单位将临时工法定节假日不上班认定为旷工并作出不利处理，临时工有权通过合法途径维护自身权益。例如，可以与用人单位协商解决，要求其纠正错误认定；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来明确双方的权利义务关系，保障自己的合法权益不受侵害。
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关于临时工法定节假日不上班算不算旷工?的问题,根据相关政策法规分析如下：
临时工法定节假日不上班不算旷工。具体如下：
1. 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，无论正式工还是临时工都有权利在这些日子休息。
2. 旷工通常是指劳动者在正常工作时间内未经请假或请假未获批准而擅自缺勤。而法定节假日并非正常工作时间。
3. 即使临时工与用人单位没有签订正式劳动合同，其同样受到劳动法律法规的保护，在法定节假日休息是合法权益。
4. 如果用人单位以临时工法定节假日不上班为由认定为旷工并作出不利处理，临时工可以通过与用人单位协商解决，要求其纠正错误认定。
5. 若协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
6. 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己在法定节假日休息的权利，要求用人单位支付相应的工资报酬和赔偿等。
总之，临时工在法定节假日不上班不应被认定为旷工，其合法权益应得到保障。
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临时工法定节假日不上班不算旷工。
1. 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，无论是否为临时工，都无需在该期间上班。
2. 旷工是指在正常工作时间无故缺勤。而法定节假日并非正常工作时间范畴，临时工在此期间选择休息符合法律规定，不应被认定为旷工。
3. 用人单位应按照法律规定保障劳动者在法定节假日的休息权益，不能将临时工在法定节假日不上班的行为视为旷工并进行不合理处理。如果临时工遇到用人单位因法定节假日不上班认定旷工等不合理情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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临时工在法定节假日不上班通常不算旷工。
法定节假日是全体公民共同享有的休息时间。对于临时工而言，他们同样受到法律保护。在法定节假日当天，无论其与用人单位是如何约定工作时间和工作性质的，都有权利休息，这是法律赋予劳动者的基本权益。
一般情况下，旷工是指劳动者无正当理由未按照用人单位的要求出勤工作。而临时工在法定节假日不上班，是基于法律规定的休息权利，并非无故缺勤。所以，从法律角度看，不应被认定为旷工。
然而，如果临时工与用人单位在合同中有特别约定，比如明确要求临时工在法定节假日也要出勤工作，而临时工未遵守该约定，那么这种情况下可能会被认定为违反合同约定，但严格来说也不完全等同于传统意义上的旷工。总之，临时工法定节假日不上班，正常情况下不算旷工。