受了工伤在家休养工资怎么算

职工因工伤在家休养期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位拒绝支付工伤休养期间工资，职工可通过以下途径维权：与单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
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关于受了工伤在家休养工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工因工伤在家休养期间，工资计算方式如下：
1. 停工留薪期确定：首先要确定停工留薪期，这通常根据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的伤情、病情等因素来综合判定。一般由劳动能力鉴定委员会确认具体时长。
2. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 支付周期：所在单位应按照正常的工资支付周期支付工资，比如每月固定日期发放。
4. 特殊情况处理：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放情况需根据具体规定执行。
5. 维权途径：若单位不按照规定支付工伤休养期间工资，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 职工因工伤在家休养，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 计算时，如有加班费等不固定收入，一般按正常出勤月工资的70%来计算。
4. 停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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职工因工受伤在家休养期间，工资的计算方式有着明确规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认，且停工留薪期的时长有相应规定。比如，一般伤情的停工留薪期可能较短，较为严重的伤情则会相对长一些。
所在单位需要严格按照规定支付工资，若单位未依法支付，职工有权通过合法途径维护自身权益。可以与单位进行沟通协商，要求其按照标准支付工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己应得的工资待遇，确保在工伤休养期间能有稳定的经济来源，安心养伤，以便更好地恢复身体，回归工作岗位。