职务侵占不够犯罪如何处理

职务侵占数额未达到犯罪标准的，可通过以下方式处理：
- 公司内部处理：公司可依据内部规章制度，对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等，以维护公司正常管理秩序和利益。
- 要求返还财产：公司有权要求该员工返还因其职务侵占行为而获取的财物。若员工拒绝返还，公司可通过协商、调解等方式解决，必要时也可提起民事诉讼，借助法律途径要求返还，以挽回公司损失。
- 行政责任追究：虽未构成犯罪，但该行为违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规的，公安机关可对行为人给予治安管理处罚，如罚款、拘留等，起到惩戒和教育作用。
- 加强监管防范：公司应借此机会完善内部监督机制，加强财务管理和人员管理，堵塞漏洞，防止类似行为再次发生，保障公司运营安全。
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关于职务侵占不够犯罪如何处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职务侵占不够犯罪时，可按以下方式处理：
1. 公司内部处理：公司可依据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。公司应留存好相关证据，如员工侵占行为的记录、财务账目明细等，以便后续处理。
2. 民事赔偿：公司有权要求该员工返还侵占的财物。若员工的侵占行为给公司造成了其他经济损失，公司可通过民事诉讼要求其赔偿。例如，因员工侵占资金导致公司错过商业机会的损失等。
3. 行政监管：公司可向相关行政部门反映情况。如向劳动监察部门举报员工违反劳动纪律和职业道德的行为；向市场监督管理部门反映员工利用职务之便扰乱公司经营管理秩序的情况等，行政部门可能会对涉事员工进行相应的行政处罚或采取监管措施。
4. 加强防范：公司应借此机会完善内部管理制度，加强财务监管，规范工作流程，防止类似事件再次发生。同时，对员工加强法律法规和职业道德培训，提高员工法律意识。
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1. 若职务侵占行为不构成犯罪，可由公司、企业或其他单位对行为人给予纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等。
2. 单位可要求行为人返还侵占的财物。若侵占的财物已被消耗、毁损等无法返还，应按财物的价值进行赔偿。
3. 对于因职务侵占行为给单位造成损失的，行为人需承担民事赔偿责任。单位可通过协商、调解或民事诉讼等方式，要求行为人赔偿经济损失。
4. 相关部门可对行为人进行行政处罚。如根据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚。
5. 此外，若存在其他违法行为，如违反治安管理规定等，也会依法受到相应处理。
总之，职务侵占不够犯罪虽不承担刑事责任，但仍需承担相应的纪律、民事、行政责任。
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职务侵占行为未达到犯罪标准时，会有相应的处理方式。
首先，公司、企业或其他单位可依据内部规章制度，对实施职务侵占行为的人员进行纪律处分。比如给予警告、罚款、降职、撤职等处罚，以此警示该人员并防止类似行为再次发生。
其次，被侵害的单位可以通过协商、调解等方式，要求实施职务侵占行为的人员返还侵占的财物。若双方能达成一致，可签订相关协议，明确返还财物的时间、方式等具体内容。
再者，若协商、调解不成，单位可向人民法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产并赔偿因其侵占行为给单位造成的损失。法院会依据相关证据和法律规定进行审理，作出公正判决。
最后，相关部门还可对实施职务侵占行为但不构成犯罪的人员给予行政处罚。例如，由公安机关根据《治安管理处罚法》等规定，对其处以拘留、罚款等处罚，起到一定的惩戒作用，维护社会秩序和单位的正常管理秩序。