游戏代肝交了300元入职费签了合同，现在辞职不退费怎么办？

根据合同条款，若未约定不退费，可协商或通过法律途径追讨。
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游戏代肝交了300元入职费后辞职不退费，属于用人单位违规收费行为。
如果存在用人单位以入职名义收取费用且拒绝退还，该行为涉嫌违法，可依法维权：

1. 如果入职协议中明确约定了服务期或违约金，但费用收取方式和退还条件合法，需根据合同条款判断是否应退费。
2. 如果用人单位未提供任何实质服务，仅以“入职费”名义收取费用，则该收费行为违法，应全额退还。
3. 如果存在欺诈、虚假宣传等情形，如承诺高薪但未兑现，则可能构成合同欺诈，可主张合同无效并要求退款。
4. 如果已签署合同但未实际入职或未开始工作，可根据合同解除情形主张返还费用。
5. 如果合同中退费条款明显不公平，如“概不退款”等格式条款，可主张该条款无效。
6. 如果该费用实为押金或担保金，依据法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或担保金，应当退还。
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游戏代肝收取入职费后不退费的行为涉及劳动合同法相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”游戏代练平台或公司以入职名义收取300元费用，若未提供实质性服务或仅以入职为名收取费用，属于该条禁止的“以其他名义向劳动者收取财物”情形，收费行为违法，劳动者有权要求退还。若合同中包含“不退费”条款，也因违反法律强制性规定而无效。此外，若该费用实为押金或履约保证金，同样违反上述法律规定，应予返还。因此，无论是否签署合同，只要用人单位存在违法收费行为，劳动者均可依法维权，要求退还相关费用。
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游戏代练交了300元入职费后辞职不退费，可采取以下行动进行维权。
1. 收集证据：保留入职协议、缴费凭证、沟通记录等材料，以证明收费事实及合同内容。
2. 向劳动监察部门投诉：将用人单位违法收取费用的行为向当地劳动监察大队举报，要求其调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认收费行为违法并要求退还费用。
4. 向市场监管部门举报：若用人单位存在虚假宣传、欺诈等行为，可向市场监管部门举报，要求其介入调查。
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定法律策略，确保自身权益最大化。
选择维权方式时应综合考虑证据完整性、用人单位履约能力及维权成本等因素。建议尽快联系专业律师获取进一步指导，以便高效维权。
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游戏代练交了300元入职费后辞职不退费，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未维权，可能无法获得法律支持。例如，若半年后才发现无法退费，但已超过一年，可能无法追回费用。
2. 证据链风险：若缺乏入职协议、缴费凭证或沟通记录，可能无法证明收费事实，导致维权失败。例如，仅通过微信转账但未保留聊天记录，难以证明该笔款项为入职费。
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