工伤用人单位怎么算赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤赔偿流程复杂，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）赔偿项目多样，与伤残等级等因素相关。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位按原待遇支付。
（3）构成伤残的，一至十级有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，分别有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体金额按当地规定执行。

提醒：
工伤赔偿各地标准不同，处理时需仔细核对当地政策。情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键，需准备好相关材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）明确各项赔偿项目归属，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。
（三）若构成伤残，了解不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准。
（四）五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，要清楚一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付方。
（五）因各地赔偿标准有差异，可咨询当地社保部门获取准确信息，也可委托律师计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿计算复杂，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿与伤残等级等相关。
2.一般赔偿项目中，医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按原待遇按月发。
3.构成伤残，一至十级有一次性伤残补助金，由基金支付。五至十级解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付。具体金额咨询当地社保或委托律师算。
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结论：
工伤赔偿计算复杂，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目和金额与伤残等级等相关，不同项目由不同主体支付。
法律解析：
工伤赔偿的计算需经过认定工伤和劳动能力鉴定。赔偿项目包括多方面，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资则由用人单位按原工资福利待遇按月支付。若构成伤残，一至十级有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体金额标准按当地规定执行。由于工伤赔偿计算复杂且各地规定有差异，若遇到工伤赔偿问题，建议向当地社保部门或委托专业律师详细计算，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿计算复杂，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目和金额与伤残等级等因素相关。
2.一般赔偿项目中，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资则由用人单位按原工资福利待遇按月支付。
3.若构成伤残，一至十级伤残均有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
4.具体赔偿金额标准需依照当地规定执行。可向当地社保部门咨询，也可委托律师进行计算。