辞退孕妇得补偿多少

（一）孕妇面对用人单位违法辞退，应及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系和被违法辞退的事实。
（二）可先与用人单位沟通协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.比如孕妇工作3年，月均工资5000元，经济补偿是15000元，赔偿金就是30000元。
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结论：
用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作3年月平均工资5000元，经济补偿是15000元，赔偿金就是30000元。若遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位违法辞退孕妇需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障孕妇权益，可采取以下措施：
1.孕妇自身要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇违法辞退时及时与单位沟通协商，要求合理赔偿。
2.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范其用工行为，对违法辞退孕妇的单位依法惩处。
3.建立健全劳动争议调解机制，为孕妇提供便捷高效的维权途径，及时解决纠纷。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位违法辞退孕妇需支付赔偿金，此规定是对处于特殊生理时期女性劳动者的保护，旨在保障孕妇的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限的计算精确到月，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（3）赔偿金是经济补偿的二倍，这加大了用人单位违法辞退孕妇的成本，促使其遵守法律规定，谨慎处理与孕妇的劳动关系。

提醒：
孕妇遇到被违法辞退情况，要保留好相关工作证据。不同工作年限和工资情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士分析。