劳动法签劳动合同期限怎么算

1.劳动合同期限起始日通常为双方签字或盖章之日，若时间不一致，以最后一方签字或盖章时间为准；若合同明确约定生效日期，则按约定执行。固定期限劳动合同有明确起止时间；无固定期限劳动合同无明确终止时间，除非出现法定或约定解除情形；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，到约定工作任务完成时止。
2.对于劳动者，签订劳动合同时要仔细确认合同生效日期及期限类型，避免后续纠纷。
3.企业应规范合同签订流程，准确记录双方签字盖章时间，在合同中清晰界定各类期限，特别是以完成一定工作任务为期限的合同，明确工作任务完成的标准和标志。
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法律分析：
（1）劳动合同期限起始日一般为双方签字或盖章之日，若时间不一致，以最后一方签字或盖章时间为准；若合同有明确约定生效日期，则按约定执行。
（2）固定期限劳动合同有明确的起始日与结束日，期限按此计算。
（3）无固定期限劳动合同无明确终止时间，从生效日起持续有效，只有出现法定或约定解除情形才会终止。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限从生效日起至约定工作任务完成时结束。

提醒：
签订劳动合同时，要明确合同生效日期与期限类型。不同类型合同的解除条件与风险不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定劳动合同起始日
双方签字或盖章一致时，起始日为签字或盖章日；不一致时，以最后一方签字或盖章时间为准；合同明确约定生效日期的，按约定。

（二）不同类型合同期限计算
固定期限劳动合同按合同约定起始日至结束日计算；无固定期限劳动合同自生效日起持续有效，遇法定或约定解除情形才终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，从生效日至工作任务完成时结束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该条明确了劳动合同的类型，为不同类型劳动合同期限计算提供了基础依据。
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1.劳动合同期限起始日一般是合同生效日，也就是双方签字或盖章的日子。若签字或盖章时间不同，以最后一方的时间为准。若合同明确约定生效日期，就按约定来。
2.固定期限劳动合同，期限从起始日到约定结束日。
3.无固定期限劳动合同没有明确终止时间，自生效日起一直有效，除非出现法定或约定解除情况。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，从生效日到约定工作任务完成时结束。
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结论：
劳动合同期限起始日通常是双方签字或盖章之日，不一致时以最后一方为准，有约定生效日期则按约定。固定期限到约定结束日止，无固定期限无明确终止时间，以完成一定工作任务为期限的到工作任务完成时止。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同期限的起始与生效紧密相关。一般情况下，双方签字或盖章意味着合同生效，期限也自此开始计算。当签字或盖章时间不同步，为保障合同效力的完整性，以最后一方的时间为准。若合同中已明确生效日期，尊重当事人的意思自治，按约定执行。对于固定期限劳动合同，起止清晰，便于双方明确权利义务的时间范围；无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但在法定或约定情形出现时可解除；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成是关键节点，标志着期限结束。若在劳动合同期限相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。