工伤认定了却没有赔偿怎么办

法律分析：
（1）当工伤认定后未获赔偿，与用人单位协商是首要步骤。这能明确赔偿项目和金额，让用人单位主动承担赔偿责任，是最平和的解决方式。
（2）若协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。该委员会能发挥居中协调作用，推动双方达成赔偿协议，避免矛盾进一步激化。
（3）调解失败后，要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委员会会进行审理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼。若用人单位不履行生效判决，可申请法院强制执行。

提醒：
处理工伤赔偿时要注意各环节的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询专业意见。
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（一）先与用人单位积极沟通，清晰确定赔偿项目和金额，推动其履行赔偿责任。
（二）若协商没结果，向劳动争议调解委员会提出调解申请，借助其调解达成赔偿协议。
（三）调解不成功，在规定的一年时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，等待仲裁结果。
（四）对仲裁裁决不满意，在十五天内向人民法院起诉，让法院判决赔偿。
（五）若用人单位不执行生效判决，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤认定却未获赔偿，先和用人单位协商，确定赔偿项目与金额，让单位履行赔偿。
2.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，由其促成双方达成赔偿协议。
3.调解失败，自知晓权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理裁决。
4.对仲裁不服，十五天内向法院起诉，由法院判决赔偿。若单位不履行，可申请强制执行。
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结论：
工伤已认定但未获赔偿，可依次通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼、申请法院强制执行等步骤来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工伤认定后用人单位应依法给予赔偿。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，能明确赔偿事宜并促使用人单位履行义务。若协商不成，劳动争议调解委员会可居中调解，促成双方达成赔偿协议。调解不成时，在规定的一年时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交相关材料，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院。若用人单位不履行生效判决，可申请强制执行。如果大家在工伤赔偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若工伤认定后未获赔偿，可依次通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。与用人单位协商是首要步骤，能明确赔偿事宜促使用人单位履行义务。协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解，达成赔偿协议。
2.若调解仍不成功，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁委受理后会审理并裁决。
3.若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉，由法院判决赔偿。若用人单位不履行生效判决，可申请法院强制执行。
建议先友好协商解决赔偿问题，准备好相关证据资料，按法律规定的程序和期限进行维权。