没有合同老板把工人辞退怎么办

法律分析：
（1）即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，工人收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，就能证明与老板之间的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）老板无故辞退工人构成违法解除劳动关系，工人有权要求支付赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，工人可要求支付双倍工资。
（4）维权途径上，工人可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人面对未签合同被老板辞退的情况，可积极收集证据并依法维权。

1.收集劳动关系证据：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，工人可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，为后续维权提供有力支撑。
2.索要赔偿金和双倍工资：老板无故辞退工人构成违法解除，工人有权要求支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，工人还可要求支付双倍工资。
3.选择维权途径：工人可先尝试与老板协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：未签订合同老板辞退工人，工人可收集证据，要求老板支付赔偿金和双倍工资，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订书面合同，存在事实劳动关系同样受法律保护。工人收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据可证明劳动关系。老板无故辞退属于违法解除，工人能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，工人有权要求支付双倍工资。工人可先尝试与老板协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：即便没有书面合同，也要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。
（二）索要赔偿：老板无故辞退属于违法解除，工人可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，工人可要求支付双倍工资。
（四）解决途径：先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：即便没签合同，只要有事实劳动关系，就收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.要求赔偿：老板无故辞退属违法解除，可要求支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.索要双倍工资：用工超一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。

4.解决途径：先和老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。