员工病假需依法处理。具体操作：1. 查阅公司规章制度，了解病假规定；2. 与单位人事沟通，提交病假申请及医疗证明；3. 如单位拒绝，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4. 保留证据，如医疗记录、沟通记录等，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工病假处理方式多样，可协商或依法申请。建议先与单位沟通，明确病假需求与医疗期；若沟通无果，可依据《劳动法》等法律法规申请病假，确保权益。选择处理方式时，应考虑实际情况与法律依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工住院手术治疗，可依法享受医疗期病假。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限计算，最长可达24个月。若单位在医疗期内辞退员工，需支付经济赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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