工伤九级辞职有啥补偿

法律分析：
（1）工伤九级职工辞职后，能够获得两笔重要补偿，即由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（2）一次性工伤医疗补助金的作用在于保障工伤职工离职后可能产生的医疗费用，以支持后续治疗。一次性伤残就业补助金则是对工伤导致就业能力下降的一种补偿，助力职工重新就业。
（3）职工要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商补偿事宜。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁来维护自身权益，不过要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
职工务必及时进行工伤认定和鉴定，与单位协商补偿要保留好相关证据。遇到纠纷时注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工辞职后要及时与用人单位沟通，明确省级政府规定的两笔补偿具体标准，以便确定补偿金额。
（二）严格按照规定流程，先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取补偿的必要前提。
（三）与单位协商补偿时，要保留好相关证据，如聊天记录、协商录音等。
（四）若单位拒绝支付，要在一年的仲裁时效内，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工伤九级职工辞职后，可获两笔补偿：工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于保障后续治疗；用人单位支付的一次性伤残就业补助金，补偿就业能力下降。具体标准由省级政府规定。

2.职工要先认定工伤、完成劳动能力鉴定，再和单位协商补偿。若单位拒付，可申请劳动仲裁维权。仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。
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结论：
工伤九级职工辞职后可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，补偿标准由省级政府规定。职工应先认定工伤和进行劳动能力鉴定，协商不成可通过劳动仲裁维权，仲裁时效为一年。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤九级职工辞职后有两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障职工离职后的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤致就业能力下降的补偿。具体的补偿标准由省级政府制定。职工获取补偿需先认定工伤并完成劳动能力鉴定，之后与单位协商补偿事宜。若单位拒绝支付，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤补偿方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤九级职工辞职后可获由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。一次性工伤医疗补助金保障后续治疗，一次性伤残就业补助金补偿就业能力下降问题。
2.解决措施与建议：
-职工要先认定工伤并完成劳动能力鉴定，之后和单位协商补偿事宜。
-若单位拒绝支付补偿，职工可通过劳动仲裁维权。
-需注意申请仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起算的时间内申请。