不签劳动合同，现在欠薪要怎样维权

首先，得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证件、考勤记录以及同事的证言等。

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。

碰到欠薪情况，可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

也能够直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、没签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决下来后，如果用人单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些法律办法，能切实维护你的权益。
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首先要去收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月向劳动者支付二倍的工资。

要是遇到欠薪的情况，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位在规定期限内支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

还能够直接去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，以及未签合同的双倍工资差额等。等仲裁有了裁决结果，如果用人单位不履行，就可以向法院申请强制执行。依靠这些法律途径，就能切实有效地维护自身权益。比如员工有了能证明劳动关系的证据，用人单位又确实存在未签合同和欠薪情况，通过这样的流程就能最大程度保障员工应得的利益。
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咱先说收集证明劳动关系的证据这事儿。像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能当作证据。要是用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定，那得每月给劳动者双倍工资。

要是遇到欠薪问题，别慌。可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期把工资给补上。要是到了期限还不付，那就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

还有个办法，直接申请劳动仲裁也行。要求用人单位支付工资，还有没签合同那段时间的双倍工资差额等。等仲裁有了结果，如果用人单位不履行，那就向法院申请强制执行。走这些法律途径，就能很好地维护自己的权益。法律是咱老百姓维权的有力武器，遇到事儿别怕，按规定来，准能讨回公道，让自己的合法权益不受侵害。
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劳动者维权时，需先着手收集可证明劳动关系的各类证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍工资。

要是遇到欠薪情况，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付工资。倘若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者还能够直接申请劳动仲裁，诉求用人单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额等。待仲裁裁决下达后，若用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。通过这些法定途径，劳动者的合法权益能够得到切实有效的维护，确保自身应得的权益不被侵害，在劳动关系中获得应有的保障。
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首先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些。

按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月付两倍工资。

碰到欠薪问题，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位在限期内把工资支付了。要是过了期限还不付，就责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

还能直接去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、没签合同的双倍工资差额等。仲裁有了裁决结果后，如果用人单位不执行，就可以向法院申请强制执行。通过这些法律办法，能切实维护你的权益。