劳动法规定的职工解聘赔偿标准是啥

职工解聘赔偿区分不同情形。合法解除且符合补偿条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违规等法定过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位需明确法律规定，依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理解聘及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到解聘情况先判断是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）若用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，劳动者可按工作年限计算补偿金额，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿，劳动者应接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解聘且需支付补偿：用人单位依法解除劳动合同且符合补偿条件时，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法解聘赔偿：若单位违法解除合同，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.无需补偿情况：员工严重违规等有法定过错，单位解聘无需补偿或赔偿。
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结论：
职工解聘赔偿因情形而异，合法解聘且符合补偿条件按工作年限支付经济补偿，违法解聘支付双倍赔偿金，职工有法定过错时单位解聘无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。若在职工解聘赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。