劳动法规定哪几种情况可以辞退

用人单位辞退劳动者有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况。过失性辞退是因劳动者自身过错，如试用不符条件、严重违纪、营私舞弊、兼职影响工作且不改正、欺诈致合同无效、被追究刑责等，单位可直接解除合同。无过失性辞退是劳动者非因主观过错，但因患病不能工作、不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等，单位提前通知或支付代通知金后可解除。经济性裁员适用于企业重整等特定情形。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确各类辞退情形的认定标准和流程。
2.对于无过失性辞退，要保留好培训、调岗、协商等相关证据。
3.进行经济性裁员时，严格按照法律规定的程序进行，保障劳动者权益。
4.劳动者应了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）过失性辞退是因劳动者自身存在重大过错，如试用不符录用条件、违反规章、失职舞弊等，用人单位无需支付经济补偿即可解除合同。这种辞退体现了对劳动者行为规范的要求，保障用人单位正常运营秩序。
（2）无过失性辞退并非劳动者主观过错，但因客观原因导致无法继续履行劳动合同，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。这是为平衡劳动者和用人单位双方利益。
（3）经济性裁员是企业在特定困难情形下为维持经营进行的人员调整，需满足法定程序和条件，且需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者应遵守用人单位规章制度，避免出现可被辞退情形。用人单位辞退劳动者需严格依据法定情形和程序，否则可能面临法律风险，建议咨询以具体分析案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者存在过失性情况，用人单位应保留相关证据，如试用期间不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的书面通知等，按单位规定流程进行辞退。
（二）遇到无过失性辞退情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并给予相应的经济补偿。
（三）进行经济性裁员时，企业要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退劳动者分三种情况：
1.过失性辞退：试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。
2.无过失性辞退：医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
3.经济性裁员：企业依破产法重整等特定情形下适用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位可因过失性、无过失性和经济性裁员等情形辞退劳动者，不同情形有各自适用条件。
法律解析：
过失性辞退中，若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、有严重失职舞弊等行为，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，以欺诈等手段使合同无效，被依法追究刑事责任，单位可辞退。无过失性辞退方面，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，不能胜任工作经培训或调岗仍不行，订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位可辞退。经济性裁员在企业重整等特定情形下适用。企业进行经济性裁员时，需严格依照相关法律规定的程序进行操作。若劳动者对用人单位的辞退行为存疑，担心自身权益受损，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。