倘若我老家在江汉，想知道国有企业职工交通、通讯费用支付的有关依据和标准

国有企业职工交通、通讯费用支付的标准需依据相关政策和规定来确定。
1. 如果属于单位内部明确规定的福利补贴，职工可按照企业制度领取相应的交通和通讯补贴；
2. 如果企业未制定相关补贴政策，职工可与单位协商，或根据劳动合同约定内容主张权利；
3. 如果属于因公出差或执行公务产生的交通、通讯费用，企业应依据财务制度予以报销；
4. 如果职工在特定岗位（如外勤、驻外）工作，可能享有高于普通岗位的交通、通讯补贴标准；
5. 如果当地国资委或劳动部门对国有企业职工的交通、通讯补贴有统一标准，可参照执行。
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国有企业职工交通、通讯费用的支付依据主要来自国家及地方的相关政策规定。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条以及《工资支付暂行规定》第三条，企业支付给职工的各项补贴应纳入工资总额管理。对于交通、通讯费用的支付，若属于因公支出，应按照企业财务制度予以报销；若为岗位补贴，应根据劳动合同或企业内部规章制度予以发放。此外，《国有企业工资总额管理办法》也规定，企业应合理制定职工工资结构，包括各类补贴项目。因此，若国有企业职工在工作期间因公务发生交通、通讯费用，单位应依据制度予以支付或补贴，否则职工有权依法主张相关权益。
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关于国有企业职工交通、通讯费用支付问题，建议采取以下行动方案：
1. 查阅单位内部制度：首先应查阅单位制定的薪酬制度、财务报销制度等文件，确认是否有关于交通、通讯费用支付的具体规定。
2. 查看劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于交通、通讯补贴的约定，如有约定但未执行，可向单位提出履行要求。
3. 申请信息公开或向主管部门咨询：如属国有企业统一执行的补贴标准，可向当地国资委或人力资源和社会保障部门了解是否有相关指导性文件。
4. 保留相关费用票据：如已实际发生交通、通讯费用，应保留发票、通话记录、出行记录等证据，便于后续主张权利。
处理此类问题应结合单位制度、合同约定及地方政策综合判断，建议在明确自身权利义务后，选择协商、投诉或法律途径。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询以明确可行路径。
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国有企业职工交通、通讯费用支付问题中，可能存在以下法律风险：
1. 无法获得报销或补贴：例如，某职工因外勤工作频繁使用私家车，但单位无报销制度，也未在劳动合同中约定交通补贴，最终职工难以主张相关费用。
2. 被认定为不当得利或财务违规：如某单位员工虚报通讯费用或虚构出差事实以获取补贴，可能被单位追究责任，甚至涉及刑事责任。
上述风险提示我们，在主张交通、通讯费用时，应确保有制度依据、合同支持和真实支出凭证，避免因证据不足或行为失当而承担不利后果。
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