公司不让员工走怎么办

1.员工离职情况不同，处理方式有别。试用期员工提前三天告知公司，就能解除合同；正式员工提前三十天书面通知公司，到期合同自动解除，无需公司批准。
2.若公司以扣工资、不办离职手续等手段阻拦，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正；若员工受损，公司需赔偿。
3.员工要留存提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等。此外，按公司规定做好工作交接，保障自身权益。
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结论：
员工离职分试用期和正式员工两种情形，按规定通知公司即可解除合同，遇公司阻拦可投诉维权并做好工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知公司，正式员工提前三十日书面通知公司，劳动合同到期自动解除，无需公司批准。若公司以扣工资、不办离职手续等方式阻拦，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。员工应收集提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等用于维权。此外，员工还需按公司规定完成工作交接以保障自身权益。如果您在离职过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.员工离职需按不同情形处理。试用期员工提前三日通知公司，正式员工提前三十日书面通知公司，到期后劳动合同自动解除，无需公司批准。
2.若公司以扣工资、不办离职手续等方式阻拦，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正；若造成损害，公司要承担赔偿责任。
3.员工应收集提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等，方便后续维权。
4.员工需按公司规定完成工作交接，这既能保障公司正常运转，也能维护自身权益。总之，员工离职要遵循法定程序，遇到问题合理维权，同时做好交接工作。
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法律分析：
（1）员工离职情况有别。试用期员工提前三日通知公司就能解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知公司，到期劳动合同自动解除，无需公司批准，这是法律赋予员工的权利。
（2）若公司以扣工资、不办理离职手续等手段阻拦员工离职，此行为违法。员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正。
（3）若公司的阻拦行为给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。
（4）员工为保障自身权益，应收集提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等。并且要按公司规定完成工作交接。

提醒：
员工离职需按法定程序进行并保留相关证据。遇到公司违规阻拦，及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期员工提前三日通知公司，正式员工提前三十日书面通知公司，到期劳动合同自动解除，不用公司批准。
（二）公司阻拦离职，如扣工资、不办离职手续，员工可向劳动行政部门投诉，责令公司改正；造成损害的，公司担责。
（三）员工收集提前通知离职的证据，像邮件、书面通知回执等，用于后续维权。
（四）员工按公司规定完成工作交接，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。