职务侵占数额1万该怎么判

1.职务侵占数额1万未达立案标准，通常不算犯罪，不会被判刑。职务侵占罪“数额较大”一般指3万以上。

2.虽不构成刑事犯罪，但侵占单位财物属不当得利，违反《民法典》。单位能通过民事诉讼要求返还。

3.若拒不返还，单位可起诉。胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行。
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职务侵占数额1万未达职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪，不会判刑，“数额较大”一般为3万元以上。但该行为违反《民法典》，属不当得利。

1.单位可通过民事诉讼要求行为人返还财物。这是维护自身权益的有效途径，能从法律层面要求行为人纠正不当行为。
2.若行为人拒不返还，单位可向法院起诉。通过法律程序，让法院对该行为进行裁决。
3.胜诉后若对方仍不履行判决，单位可申请强制执行。借助司法强制力，确保单位的合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）职务侵占数额1万未达职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪，不会被判刑，职务侵占罪“数额较大”标准通常为3万元以上。
（2）虽然不构成刑事犯罪，但该行为违反《民法典》，属于不当得利。单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物。
（3）若行为人拒不返还，单位可向法院起诉。在胜诉后，若对方依旧不履行判决，单位可申请强制执行。

提醒：
即使职务侵占数额未达刑事立案标准，也不能轻视该行为的法律后果。单位发现财物被侵占应及时通过合法途径维权，行为人应认识到不当得利需返还，避免引发法律纠纷。
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结论：
职务侵占数额1万通常不构成犯罪、不会判刑，但属不当得利，单位可通过民事诉讼追讨。
法律解析：
职务侵占罪“数额较大”标准一般为3万元以上，所以职务侵占1万未达立案标准，通常不构成犯罪。不过该行为违反《民法典》，构成不当得利。单位有权通过民事诉讼要求行为人返还财物。若行为人拒不返还，单位可起诉，胜诉后对方不履行判决，还能申请强制执行。如果遇到此类职务侵占方面的问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）对于单位而言，应先收集能够证明行为人存在侵占单位财物行为的证据，比如财物的出入库记录、相关的业务凭证、聊天记录等。

（二）单位可以先与行为人进行沟通协商，明确告知其行为属于不当得利，要求其返还侵占的财物。

（三）若沟通协商无果，单位可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求行为人返还财物。

（四）在法院判决胜诉后，若行为人仍不履行判决，单位可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。