工伤需要多久才能赔付工资

法律分析：
（1）工伤赔付工资在停工留薪期的支付有明确规定，职工在该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，正常情况下停工留薪期不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认可适当延长，但最多再延长12个月。
（2）要获得工伤保险基金支付的其他待遇，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。工伤认定一般受理后60日内出结果，事实清晰的15日内可完成；劳动能力鉴定自申请起60日内出结论，必要时可延长30日。完成这些后，用人单位或职工申请赔付，社保经办机构审核通过后支付待遇，时间跨度从几个工作日到几周。

提醒：
工伤赔付流程较复杂，不同情况时间差异大。职工遇到工伤应及时申请认定和鉴定，若对赔付有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）停工留薪期工资：职工工伤后在停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，在此期间要留意单位是否按时支付工资。
（二）工伤保险基金待遇：要完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，认定一般60日内、事实清楚的15日内出结果，劳动能力鉴定60日内出结论、必要时延长30日。完成后提交资料申请赔付，关注社保经办机构审核进度。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤赔付工资支付时间依情况而定。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，期限一般不超12个月；伤情严重或有特殊情况，经鉴定可延长，但不超12个月。
2.要获工伤保险基金其他待遇，需完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定一般60日内完成，事实清楚的15日完成；鉴定60日内出结论，必要时可延长30日。
3.最后提交资料申请赔付，社保审核通过后支付，时间在几个工作日到几周不等。
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结论：
工伤赔付工资时间分情况，停工留薪期工资单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；工伤保险基金支付其他待遇需完成认定、鉴定等程序，审核通过后支付，时间从几个工作日到几周不等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤后停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，正常不超12个月，伤情严重或有特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。若想获得工伤保险基金支付的其他待遇，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。工伤认定一般受理后60日内决定，事实清楚的15日内决定；劳动能力鉴定自申请起60日内出结论，必要时延长30日。之后提交资料申请赔付，社保经办机构审核通过后支付，时间在几个工作日到几周。工伤赔付涉及众多法律程序和时间节点，若对工伤赔付工资时间及相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔付工资时间依情况而定。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2.获得工伤保险基金支付的其他待遇，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定受理后60日（事实清楚15日）出结果，劳动能力鉴定60日（必要时延长30日）出结论。
3.完成上述程序后，用人单位或职工申请赔付，社保经办机构审核通过后支付，时间在几个工作日到几周不等。

建议职工发生工伤后及时告知单位，积极配合完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位要按规定支付停工留薪期工资，及时协助职工申请工伤保险待遇。