我是一名在校大学生然后暑假上厂里找工作但是厂里要求要交社保但是我会在开学之际辞职

您好，停止缴纳后，一般不会影响
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交社保一般不会直接影响你应届生的身份，但需具体情况分析。
分析：从法律角度来看，应届生身份通常与你的毕业时间和是否正式就业有关。虽然你以正式身份进入工厂并缴纳社保，但只要你在开学时及时辞职且未正式毕业，你仍可能被视为应届生。然而，不同招聘单位对应届生的定义可能有所不同，有的可能要求从未参加过社保。
提醒：若你在求职过程中发现招聘单位特别在意你的社保缴纳情况，或因此对你产生质疑，可能表明问题比较严重，此时应及时咨询专业人士或学校就业指导部门。
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具体操作：
1. **了解招聘单位要求**：详细阅读招聘公告或咨询HR，明确招聘单位对应届生身份的具体要求，包括社保缴纳情况。
2. **与工厂沟通**：向工厂人事部门说明你的实际情况，包括你的学生身份和开学即将辞职的打算，询问是否可以在此期间暂停或撤销社保缴纳。若工厂同意，需确保有相关书面记录或协议。
3. **咨询专业人士**：若招聘单位对此有严格要求或与工厂沟通无果，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解更具体的解决方案，如提供其他证明材料以证明你的应届生身份。
4. **保留证据**：无论采取哪种方式，都需保留好相关证据，如与工厂的沟通记录、书面协议或招聘单位的回复等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，针对你所述情况，常见的处理方式包括：
1. 提前了解招聘单位对应届生的具体要求，包括社保缴纳情况。
2. 与工厂沟通，看是否能在开学辞职前暂停或撤销社保缴纳。
3. 咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取更具体的建议。
选择建议：根据你对招聘单位要求的了解程度和对自身应届生身份的关注程度，选择合适的处理方式。若招聘单位对此有严格要求，建议优先考虑与工厂沟通或咨询专业人士。
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