合同到期公司不续签员工要求续签会怎样处理

合同到期了公司不想再续签，可员工想继续干，这得分情况来看。要是员工满足续签条件，公司却没正当理由就拒绝，那员工能要求公司给经济补偿。按照法律规定，工作满一年就给一个月工资标准的补偿。

要是员工想签无固定期限劳动合同，而且符合订立条件，公司就得续签。不然员工可以去申请劳动仲裁，要求公司续签合同，或者支付违法终止劳动合同的赔偿金，这个赔偿金标准是经济补偿的两倍。

员工得收集一些能证明劳动关系，还有自己续签意愿的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。到了仲裁或者打官司的时候，靠着这些证据来维护自己的权益，逼着公司按照规定处理续签的事儿。比如说劳动合同能清楚显示工作的起始时间和一些约定，工资条能证明在公司正常拿工资干活，工作证则直接表明是公司的一员。有了这些证据，员工在维权的时候就能更有底气，让公司没法耍赖，乖乖按照规定来处理续签问题，保障自己能继续在公司好好工作。
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当合同到期公司不续签，而员工要求续签时，需分不同情形来处理。要是员工满足续签条件，公司却没有正当理由予以拒绝，那么员工有权主张公司给予经济补偿。依据法律规定，每工作满一年，公司应按照一个月工资的标准支付补偿。

若员工要求续签无固定期限劳动合同，并且符合订立条件，公司就应当续签。否则，员工可以申请劳动仲裁，要求公司续签合同，或者支付违法终止劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍。

在此过程中，员工要收集能够证明劳动关系以及自身续签意愿的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。在进行仲裁或诉讼时，依靠这些证据来维护自身合法权益，推动公司依照规定处理续签事宜。总之，员工在面对合同到期公司不续签的情况时，要清楚自身权利，积极收集证据，通过合法途径保障自己应得的权益，确保公司按照法律规定妥善处理续签问题，维护劳动关系的公平与合法。
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合同到期后公司不想续签，可员工想续签，这得分情况处理。要是员工满足续签条件，公司却没正当理由拒绝，那员工能要求公司给经济补偿。按法律规定，工作满一年就给一个月工资标准的补偿。

要是员工想续签无固定期限劳动合同，还符合订立条件，公司就得续签。不然员工能申请劳动仲裁，让公司续签合同，或者支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

员工得收集能证明劳动关系和自己续签意愿的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。仲裁或者打官司的时候，靠这些证据维护自己的合法权益，督促公司按规定处理续签的事儿。总之，员工遇到这种情况别慌，收集好证据，依法维护自己的权益，让公司按要求处理续签问题。
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合同到期后公司不打算续签，员工却要求续签，这种情况得分情况处理。要是员工满足续签条件，公司却毫无合理缘由拒绝，员工就能主张让公司给予经济补偿。依据法律规定，工作满一年就支付一个月工资标准的补偿。

要是员工要求续签无固定期限劳动合同，并且符合订立条件，公司就应该续签。不然员工可以申请劳动仲裁，要求公司续签合同，或者支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。

员工要收集能证明劳动关系以及自身续签意愿的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。在仲裁或诉讼时，依靠这些证据维护自己的合法权益，推动公司依照规定处理续签事宜。
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合同到期后公司不续签，而员工要求续签的情况要分情况来看。要是员工满足续签条件，公司却没有正当理由拒绝续签，那员工是可以主张公司支付经济补偿的。按照法律规定，工作每满一年就会支付一个月工资标准的补偿。

要是员工要求续签无固定期限劳动合同，并且符合订立条件，公司就应当续签。不然员工能够申请劳动仲裁，要求公司续签合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

员工需要收集能够证明劳动关系以及自己续签意愿的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。在进行仲裁或诉讼的时候，依靠这些证据来维护自身合法权益，从而促使公司按照规定处理续签事宜。例如，若员工在公司工作了三年，合同到期公司不续签，且员工符合续签条件，公司无正当理由拒绝，那么员工可主张公司支付三个月工资标准的经济补偿。若员工要求续签无固定期限劳动合同且符合条件，公司不续签，员工申请仲裁，就可能获得相当于六个月工资标准的赔偿金。所以员工要重视证据收集，以保障自身权益。