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拖欠农民工工资立案怎么处理

吴亮律师2025-07-08浦江律师事务所

法律分析:
(1)劳动监察部门立案后,会着重调查用人单位工资支付情况,通过检查工资支付凭证等证据来确定是否存在拖欠工资事实。确定后会责令用人单位限期支付工资,若逾期不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。对于符合条件的案件,劳动监察部门会移送至公安机关处理。
(2)法院立案后,会依据法律规定对案件进行审理。当事实清晰、证据充足时,法院会判决用人单位支付工资。若用人单位不履行判决,农民工可申请强制执行,法院有权对用人单位财产进行查询、冻结、划拨以执行工资支付。

提醒:
农民工遇到拖欠工资问题应及时保留证据,不同案件情况有别,若有疑问可咨询进一步分析。
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(一)劳动监察部门处理:
-调查工资支付情况,检查相关证据确定拖欠事实。
-责令用人单位限期支付工资,逾期不支付按应付金额50%-100%加付赔偿金。
-符合条件时将案件移送公安机关。

(二)法院处理:
-依法审理案件,事实清楚、证据充分则判决用人单位支付工资。
-若用人单位不履行判决,农民工可申请强制执行,法院有权查询、冻结、划拨其财产用于支付工资。

法律依据:
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定,违反本条例规定,拖欠农民工工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期支付;逾期不支付的,向劳动者加付赔偿金,并对单位处拖欠金额百分之五十以上一倍以下的罚款。
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1.劳动监察部门立案:调查用人单位工资支付情况,检查工资支付凭证等证据,确定拖欠事实后,责令限期支付。逾期不支付,责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。符合条件的,移送公安机关。
2.法院立案:依法审理,事实清楚、证据充分时,判决用人单位支付工资。若用人单位不履行,农民工可申请强制执行,法院有权查询、冻结、划拨其财产。
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结论:
拖欠农民工工资立案后,劳动监察部门会调查确定事实,责令支付,逾期加付赔偿金,符合条件移送公安;法院立案会依法审理判决,不履行判决可强制执行。
法律解析:
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定,劳动监察部门立案后,调查工资支付情况并检查证据以确定拖欠事实,责令限期支付工资是其法定职责。逾期不支付加付赔偿金,是为保障农民工合法权益、惩罚拖欠行为。将符合条件案件移送公安,是对恶意欠薪等严重违法行为的有力打击。法院立案审理后依法判决,若用人单位不履行,农民工可申请强制执行,这保障了司法判决的权威性和农民工权益的实现。若大家在农民工工资问题上遇到类似或其他复杂情况,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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1.拖欠农民工工资立案后,不同部门有不同处理方式。劳动监察部门立案后,会调查用人单位工资支付情况,检查相关证据确定拖欠事实。责令限期支付,逾期不支付则责令加付赔偿金,符合条件还会移送公安机关。法院立案后会依法审理,事实清楚、证据充分时判决用人单位支付工资,若其不履行判决,农民工可申请强制执行,法院有权对其财产采取查询、冻结、划拨等措施。
2.解决措施和建议:劳动监察部门应提升调查效率,快速准确确定拖欠事实。法院要加快审理进度,让农民工尽快拿到应得工资。同时,相关部门可建立信息共享机制,加强协作,加大对恶意拖欠工资用人单位的惩处力度,从源头减少此类现象发生。

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