超过一年没有劳动合同怎么要求赔偿

1.用人单位超过一年未与劳动者签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要付双倍工资，最多付11个月。满一年则视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
超过一年未签订劳动合同，用人单位最多支付11个月二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；劳动者可协商赔偿，协商不成收集证据投诉或仲裁，仲裁需在一年内提出，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，要每月支付二倍工资，最长11个月；满一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者权益受损时，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在处理未签劳动合同问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，需自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，满一年则视为订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者应先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
-若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，在特定时间段需支付二倍工资。从用工之日起满一个月次日至满一年前一日，最多支付11个月的二倍工资。
（2）自用工之日起满一年，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（3）劳动者维权时，可先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）劳动者可选择向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意一年的仲裁时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者遇到超过一年未签订劳动合同的情况，首先尝试与单位友好协商赔偿问题，争取达成双方满意的结果。
（二）若协商不成功，劳动者要收集能够证明存在劳动关系的各类证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，且劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。