签了永久性合同被解雇怎么赔偿

法律分析：
（1）签了无固定期限劳动合同后被解雇，赔偿需分情况来看。若用人单位是合法解除，即劳动者出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除的情形，此时用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位属于违法解除，那么就要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被解雇情况，需先确定解除是否合法，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认解雇性质。先判断用人单位解雇是合法还是违法，若自身存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除情形，用人单位合法解除无需赔偿；若不存在，可能属违法解除。
（二）计算经济补偿。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）计算赔偿金。若属违法解除，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签无固定期限劳动合同后被解雇，赔偿有两种情况：
一是合法解除，若劳动者严重违反单位规章等，单位无需赔偿。
二是违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如工作3年月均5000元，可获30000元赔偿。
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结论：
签了无固定期限劳动合同被解雇，赔偿分合法与违法两种情形，合法解除无需赔偿，违法解除用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等可解除情形，用人单位合法解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。而用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月均工资5000元，违法解除可获30000元赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，为更好维护自身权益，可向专业法律人士进行咨询。
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签了无固定期限劳动合同被解雇，赔偿依解除情形而定。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度等符合法律规定可解除情形，无需支付赔偿。若违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，当被解雇时先判断解除是否合法，若有疑问可咨询专业法律人士。
2.若认为是违法解除，要及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。
3.用人单位也应依法解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷和赔偿支出。