辞职后拖欠工资补偿最新标准是多少

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职员工工资，这种行为本身违反了劳动法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠离职员工工资的情况，员工可先与单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠离职员工工资，需担法律责任。若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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结论：
用人单位拖欠离职员工工资需担责，劳动者以此解除合同可获经济补偿，单位逾期不付工资会被责令加付赔偿金，劳动者有多种维权方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠离职员工工资本身就是违法行为。当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同时，单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，具体是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况不必慌张，可先尝试与单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁。若在处理工资拖欠问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠离职员工工资需担责，若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资被拖欠，应及时与单位协商，友好沟通，争取和平解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。