求助律师，假如我来自重庆市潼南，想请教一下丧假是指哪些亲属

丧假通常包括直系亲属，如父母、配偶、子女。从法律角度看，丧假是劳动者依法享有的权益，用于料理直系亲属的丧事。若单位拒绝给予或克扣丧假，可能构成违法行为。

【分析说明】：
丧假是依据《劳动法》及相关规定设立的，旨在保障劳动者在遭遇直系亲属亡故时能够有足够的时间处理相关事务。直系亲属通常包括父母、配偶和子女，但具体范围可能因地区或单位政策有所不同。在享受丧假期间，劳动者通常享有正常工资待遇。

【提醒】：
若单位无故拒绝给予丧假或克扣丧假期间的工资，可能表明单位存在违法行为。此时，劳动者应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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从法律角度看，处理丧假问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确丧假范围和待遇；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

【选择建议】：
首先尝试与单位沟通，了解单位政策并争取合理权益。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
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从法律角度，丧假问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. **与单位协商**：
- 查阅单位规章制度或劳动合同，了解丧假政策及待遇。
- 向人力资源部门提出丧假申请，并附上直系亲属亡故的证明文件。
- 若单位拒绝或克扣丧假，与负责人沟通，明确法律依据，争取合理权益。

2. **向劳动监察部门投诉**：
- 收集相关证据，如单位拒绝给予丧假的书面通知、劳动合同等。
- 向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况。
- 配合劳动监察部门的调查，提供必要证据。

3. **提起劳动仲裁**：
- 若投诉无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据。
- 参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据，争取合法权益。
- 仲裁裁决后，如单位仍不履行义务，可依法向人民法院提起诉讼。
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