工伤认定管辖权的规定

工伤认定管辖权的规定如下：
一般来说，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。如果用人单位未在注册地参加工伤保险，而在生产经营地参加的，那么生产经营地的社会保险行政部门有工伤认定管辖权。
职工受到事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。对于这些行业中职工的工伤认定管辖权，也按照上述原则确定。
总之，明确工伤认定管辖权，有助于确保工伤认定工作依法、有序开展，保障职工合法权益。
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关于工伤认定管辖权的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定管辖权的规定如下：
1. 一般情况下，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。比如，用人单位注册地在A市，那么A市的社会保险行政部门通常有管辖权。
2. 如果用人单位未在注册地参加工伤保险，而在生产经营地参加了，那么生产经营地的社会保险行政部门有权进行工伤认定。
3. 对于跨地区、生产流动性较大的行业，如建筑、铁路、民航等，可由省级社会保险行政部门根据实际情况确定工伤认定的管辖权。例如，某建筑企业在多个地区施工，省级部门可指定某一地区的部门负责其工伤认定。
4. 如果职工和用人单位分别向不同地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由首先受理的部门进行认定。
5. 社会保险行政部门发现受理的工伤认定申请不属于本部门管辖时，应当及时移送有管辖权的部门。
6. 上级社会保险行政部门有权对下级部门的工伤认定管辖权进行监督检查，确保认定工作依法依规进行。
总之，工伤认定管辖权的确定旨在保障工伤认定工作的公正、高效开展，维护职工合法权益。职工和用人单位应按照规定向有管辖权的部门申请工伤认定。
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1. 工伤认定一般由统筹地区社会保险行政部门负责。通常用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险的，由注册地社会保险行政部门进行工伤认定；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险的，由生产经营地社会保险行政部门进行工伤认定。
2. 特殊情况：职工受到事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 跨地区、生产流动性较大的行业，可采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业主管部门制定，这类行业的工伤认定管辖权按相关特殊规定执行。
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工伤认定管辖权有着明确且细致的规定。
一般来说，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。这意味着，如果用人单位在某个特定的统筹地区注册并开展经营活动，那么该地区的社会保险行政部门就拥有对涉及该用人单位职工工伤认定的管辖权。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业主管部门制定。这种情况下，工伤认定管辖权也会根据相关规定和具体实施办法来确定，以确保工伤认定工作能够准确、及时地开展，保障职工的合法权益。